Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести с 025 ставки на 05

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на 0.5 ставки: приказ и другие важные документы

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя.

А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. Правила трудового распорядка: что прописать. А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику.

Работник может работать не 8 часов, а 4 часа в день или неполную рабочую неделю — не пять дней, а три — это всё неполное рабочее время. О том, что сотрудник будет работать у вас неполный день, вы можете договориться с ним как при приёме на работу, так и позже ст. Но, как всегда, есть категории работников, которым вы обязаны предоставить возможность трудиться неполный день, если они об этом попросят. Кто эти люди ч. При приёме на работу. Сотрудник пишет заявление и указывает, что просит принять его на работу на неполное рабочее время — день или неделю.

Работодатель издаёт приказ, где указывает, что принимает на неполное рабочее время, а также сколько дней в неделю и по сколько часов он будет работать, либо часть ставки. Эти же условия нужно прописать в трудовом договоре c работником. Как предпринимателю оформить наёмного работника. Перевод действующего работника на неполный рабочий день. Это можно сделать в любое время. Порядок оформления перевода зависит от того, по чьей инициативе он проводится. По просьбе работника. Сотрудник подаёт заявление, а работодатель издаёт приказ и вносит изменения в трудовой договор.

По инициативе работодателя : процесс длительный и сложный. Как действовать, чтобы ввести неполное рабочее время:. Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В приказе обосновываете причины изменений ч. Нет изменений — устанавливать или отменять неполное рабочее время нельзя. За 2 месяца до введения неполного рабочего времени предупреждаете об изменениях работников под подпись. Уведомление составляется в произвольной форме. Получить от каждого работника письменное заявление, что он согласен работать по новым правилам или, наоборот, отказывается их принимать.

Сделать новые инструкции и правила трудового распорядка и др. Работник ни в какую не соглашается на новые условия — тогда его увольняют по п. Как правильно уволить сотрудника. Документы об установлении неполного рабочего времени обязательно оформить и бережно хранить: если к вам придут с проверкой, у вас должны быть доказательства, что вы по праву платите работникам зарплату меньше минималки, ведь так можно, если они работают неполный день.

Если работник работает неполное время, зарплату ему платите за фактически отработанное время , исходя из размера должностного оклада и нормы рабочего времени текущего месяца ст. Чтобы посчитать, сколько платить, оклад делим на месячную норму часов и умножаем на фактически отработанные часы. Вот пример: по штатному расписанию по должности продавца оклад 7 тыс.

Работника приняли на неполный рабочий день — 4 часа в день 5 дней в неделю. В марте сотрудник отработал 80 часов при норме рабочего времени часов. Норму рабочего времени с учётом праздников и выходных каждый год рассчитывает Минсоцполитики. Вы можете посчитать и сами, к примеру, у вас установлен 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя: отбрасываете выходные и праздники и суммируете рабочие часы за месяц. Когда при установлении неполного рабочего времени фиксируют, что будут платить работнику часть ставки — 0,5 или 0,25 ставки.

Тогда зарплату рассчитывают от ставки по должности, её размер должен быть в штатном расписании, а количество часов — от нормальной продолжительности рабочего времени. Сотрудник принят на 0,5 ставки. Зарплата в штатном расписании по его должности 8 тыс.

Значит, за отработанный месяц он получит 4 тыс. А вот норма часов будет колебаться, например, если в феврале нормальная продолжительность рабочего времени часов, он должен отработать 80 часов.

Если зарплата работника, который трудится неполный день, ниже минималки — это законно. Правда, размер оклада по его должности должен быть не ниже минималки — грн в году. Иначе надо доплатить до минзарплаты абз. Сотрудник работает 2 часа в день, то есть на 0,25 ставки. Если при начислении получится меньше, надо доплатить.

К примеру, если насчитали грн, проведите доплату до ,25 грн, т. Но такая ситуация может быть только в случае, если в штатном расписании вы установили ставку меньше минимальной зарплаты — грн.

А страховой стаж даёт право работнику на получение соцвыплат от государства — больничных, декретных, пенсии. Так вот, перевод работника на неполный рабочий день никак не повлияет на его страховой стаж , ведь ЕСВ вы всё равно уплачиваете в размере не меньше минимального платежа по взносу, если получилось больше — платите больше. Неполный рабочий день не влияет на основной отпуск: даже если сотрудник отработал год по графику два дня в неделю или четыре часа в день, 24 календарных дня отпуска он заработал ст.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя. Как рассчитать отпускные. Средняя зарплата для расчёта отпускных сотрудника с неполным рабочим временем будет меньше, чем начисленная работникам с нормальным графиком, ведь у первых заработок часто меньше. Работник идёт в отпуск с 10 апреля на 24 календарных дня, его оклад в расчётном периоде 8,5 тыс. Среднедневная зарплата и сами отпускные получатся больше.

Тот идёт в отпуск с 8 апреля года на 24 календарных дня. За расчётный период с апреля го по март го ему начислен заработок грн. Но надо вычесть дни, которые он не отработал из-за перевода, а это рабочий день. Всего дня. А вот если бы работник по своему желанию перешёл на неполную рабочую неделю, то неотработанный р. Если работник, который трудится неполную неделю или день, заболел, больничные вы ему считаете за календарные дни болезни.

Даже если эти дни для него нерабочие из-за графика. Считаем среднедневную зарплату: делим заработок за расчётный период 12 календарных месяцев , на который начислен ЕСВ, на количество календарных дней в расчётном периоде п. В расчётный период входят праздничные и нерабочие дни, дни, когда сотрудник не работал из-за неполного рабочего графика.

Продавец переведён на работу с неполным рабочим днём Его страховой стаж 5 лет. Заболел 2 апреля го и принёс больничный за 3 дня. Заработок за 12 месяцев до болезни был 58 тыс. Чтобы посчитать больничные, надо учесть процент страхового стажа.

И полученную сумму умножить на дни болезни, получим сумму больничных:. Больничный для работника ФЛП. Как установить неполный рабочий день 05 апреля Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя.

Поделиться: Facebook Twitter Telegram. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Что нужно знать о книге учёта, если продолжаете её вести в году Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Заявление о переводе на полставки

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Инициатива о переводе на 0. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.

Как перевести работника на 0.5 ставки по инициативе работодателя?

Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений? Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз. Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда пропорционально отработанному времени. Чтобы перевести работника на 0,25 ставки по инициативе работодателя например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы , работодатель может сделать это в одностороннем порядке, соблюдая специальную процедуру: обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений. Если он согласится работать в новых условиях, оформите дополнительное соглашение, а если откажется — предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или работник откажется от перевода — оформите увольнение по п. Такой порядок установлен в ч. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

При необходимости изменения рабочей нагрузки возникает потребность перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе сотрудника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно.

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Как установить неполный рабочий день

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

.

Какова процедура перевода совместителя на 0,25 ставки при его согласии: 1. в порядке ст ТК #5[] 15 марта ,

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.